• Dans les missions, les tâches que tu as faites dernièrement, qu’est-ce qui t’a donné le plus de satisfaction ? Et pourquoi ?

• Qu’est-ce qui est facile ? Qu’est-ce qui est difficile ? Dans quelles situations es-tu le plus à l’aise ? Le moins ?

• Qu’est-ce qui t’intéresse le plus dans ton travail ? Le moins ?

• Décris-moi ta journée idéale au travail ?

• Cite-moi un bon souvenir récent, en quoi est-ce que c’était un bon souvenir ?

• Qu’est-ce que tu aimerais faire plus ? Moins ? Différemment ?

• Dans tes activités extra professionnelles, qu’est ce qui te donne le plus de satisfaction ?

• « Ce serait quoi le travail idéal pour toi et pourquoi ? »

• « Si tu avais plus de temps, moins de contraintes, quelle activité hors cadre professionnel aimerais-tu réaliser ? »

• Quand tu étais enfant, quel(s) était (ent) le(s) métier(s) idéal pour toi ?

Au cours de ce genre d’entretien, il est inutile de poser directement la question « qu’est ce qui te motive ? » ou « qu’est ce qui te démotive ? », car soit le collaborateur ne saura pas, soit il donnera des réponses évidentes qui ne nous aideront pas, comme « l’argent », etc

L’idée de l’entretien est de recueillir des « indices » à travers ce qu’aime la personne, ce qui est facile pour lui, les situations dans lesquelles il est à l’aise, etc

Petit à petit nous pouvons circonscrire les leviers de motivation de la personne à travers la compréhension du sens qu’il donne à celui-ci, de ce qui a de la valeur à ses yeux, et des situations dans lesquelles son énergie est pleinement utilisée.