Construire une marque employeur attractive

Le marché du travail présente de nos jours une grande quantité d’opportunités que ce soit du point de vue des recruteurs, ou de celui des candidats.

Dans ce marché, ce n’est pas uniquement les recruteurs qui choisissent les candidats, car les candidats eux-mêmes ont également leurs préférences dans le choix de l’entreprise qu’ils souhaitent intégrer. Ce choix, chez les candidats, repose sur de nombreux critères, notamment la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur.

Il est ainsi nécessaire pour les employeurs de travailler sur leurs images auprès du public, des candidats et des collaborateurs, afin de pouvoir attirer les meilleurs candidats lors des recrutements. C’est là qu’entre en jeu la construction d’une marque employeur forte, qui constitue aujourd’hui un véritable levier dans les stratégies de recrutement et de développement d’une entreprise.

Dans ce cadre, ce cours est mis en place pour t’accompagner pas à pas dans la construction de cette marque employeur et t’aider à en renforcer l’efficacité. Tu découvriras ici les principes fondamentaux de la marque employeur, et tu apprendras à :
  • Définir une proposition de valeur employeur (EVP) probante,
  • Comprendre les attentes des candidats,
  • Élaborer une communication RH cohérente
  • Améliorer chaque étape de l’expérience candidat jusqu’à son intégration.
À l’issue de ce cours, tu seras capable d’identifier les forces et les axes d’amélioration de la marque employeur de ton entreprise. Tu sauras également mettre en place des actions concrètes pour attirer les talents, et concevoir des offres d’emploi attractives. Tu seras aussi capable d’utiliser plus efficacement les réseaux sociaux dans une démarche de recrutement, et développer une expérience candidat qui favorise l’engagement dès les premiers contacts.
Ce que tu apprendras: Comprendre les fondements de la marque employeur.;Définir une proposition de valeur employeur.;Valoriser la culture et les valeurs de son entreprise.;Concevoir des offres d’emploi attractives.;Développer une communication RH cohérente.;Améliorer l’expérience candidat.
Prérequis du cours: Bonne maîtrise du français.;Connaissance des bases du fonctionnement d’une entreprise.;Bonne connaissance de base en gestion des ressources humaines ou en recrutement.
Destinataires_du_cours:
  • Toute personne qui souhaite comprendre les principes de la marque employeur ;
  • Tout recruteur qui cherche à attirer davantage de candidats qualifiés ;
  • Tout responsable RH qui souhaite renforcer l’attractivité de son entreprise ;
  • Tout dirigeant d’entreprise qui cherche à recruter plus efficacement malgré une forte concurrence ;
  • Les entrepreneurs qui cherchent à structurer leur stratégie de recrutement ;
  • Les professionnels des ressources humaines qui souhaitent améliorer l’expérience candidat.
Diffusion du cours: En ligne
Profil du formateur: Ce cours a été conçu avec la collaboration de professionnels en ressources humaines spécialisés en stratégie RH, marque employeur et acquisition de talents.
Programme:
  1. Comprendre la marque employeur
  • Définir la marque employeur
  • Construire une proposition de valeur employeur (EVP)
  • Mesurer l'image employeur
Comprendre les attentes des candidats
  • Identifier les motivations des différentes générations
  • Comprendre les critères de choix d'un employeur
Développer une communication RH
  • Rédiger des offres d'emploi attractives
  • Utiliser les réseaux sociaux pour recruter
  • Valoriser les collaborateurs
  • Produire des contenus attractifs
Développer une expérience candidat positive
  • Cartographier le parcours candidat
  • Communiquer efficacement
  • Fournir un feedback constructif
  • Préparer l'intégration
Conclusion
Phrase d'accroche: Apprends à créer une marque employeur authentique, engageante et cohérente pour attirer et fidéliser les talents !
Version: 1
Course Duration in Hours: 150